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2012年春季人力資源交流大會(huì)熱鬧開鑼

發(fā)布時(shí)間： 2012/4/6 9:10:41　　　瀏覽：8102　　　字體大�。�大中小

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      不斷在增加的招聘企業(yè)，熙熙攘攘的應(yīng)聘人群。昨天的春季人力資源交流大會(huì)可謂是熱鬧開鑼，“勝利”結(jié)束。參加交流大會(huì)的企業(yè)達(dá)447家，其中139家是臨時(shí)加入招聘隊(duì)伍的；提供崗位16920個(gè)，比原計(jì)劃多出千余個(gè)；進(jìn)場(chǎng)交流18640人次，達(dá)成就業(yè)意向12663人。

  　　在招聘會(huì)上，無論是兩大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，還是一些新興產(chǎn)業(yè)，招聘企業(yè)可謂是下足了工夫，除了對(duì)工資明碼標(biāo)價(jià)外，不少招聘廣告上還特別注明：交五金、有員工宿舍、過年包車接送、年終有紅包……記者注意到，招聘廣告上注明有員工宿舍的企業(yè)特別受應(yīng)聘者青睞，前來咨詢的應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕。

  　　來自貴州的小張?jiān)诮涣鲿?huì)上轉(zhuǎn)了一圈后，駐足在中源公司的招聘攤位前，然后填寫了相關(guān)簡(jiǎn)歷。她告訴記者，中源公司為熟練縫紉工開出了月薪（計(jì)件）5000元的優(yōu)厚條件，就在剛才，她已經(jīng)在同鄉(xiāng)的陪同下，到中源公司進(jìn)行了實(shí)地踏看，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司的員工宿舍環(huán)境很好，有空調(diào)、有寬帶，宿舍還有人專人管理，有一定的規(guī)章制度，“感覺這樣的企業(yè)有發(fā)展前途，在這里做工人肯定會(huì)一年比一年好。最重要的是不用自己租房子，減少了生活成本。”她說。于是，在交流會(huì)上粗粗轉(zhuǎn)了一圈后，小張最終決定去中源公司上班。

  　　佳滿家具也打出了免費(fèi)住宿的“王牌”，一位姓董的負(fù)責(zé)人說，為了能招到人留住人，為下一步擴(kuò)大規(guī)模做準(zhǔn)備，公司建起了兩層的員工宿舍，4人一個(gè)房間，房間里有獨(dú)立的衛(wèi)浴空間。

  　　恒林家具打出的則是“年年有獎(jiǎng)勵(lì)，留人更留心”的感情牌，負(fù)責(zé)招聘的人力資源干部在向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況時(shí)，耐心地把企業(yè)工資以外的福利待遇一一講清，如年終會(huì)舉行團(tuán)拜活動(dòng)，優(yōu)秀員工和普通員工都有現(xiàn)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，每年年前和年后，都有包車接送員工。

  　　永裕公司也亮出了自己的特色，公司實(shí)行工齡補(bǔ)貼，工作滿一年的工人每個(gè)月可以領(lǐng)到50元工齡補(bǔ)貼，工作滿兩年則翻一番，等到工作滿三年，每個(gè)月就可以拿到150元的工齡補(bǔ)貼。

  　　走訪中，記者發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)的招人招數(shù)還真靈，在緊缺的縫紉工、槍釘工的招聘上，都有所收獲。一名已在5家家具企業(yè)工作過的應(yīng)聘者告訴記者，“我是一名90后，父母都在安吉打工，經(jīng)濟(jì)壓力并不大，除了工資待遇要過得去，我還看重企業(yè)的環(huán)境，比如企業(yè)里是否有網(wǎng)吧，是否能提供簡(jiǎn)單的娛樂場(chǎng)所，可以打打乒乓球，唱唱歌，比起父輩，我們覺得幸福指數(shù)也是相當(dāng)重要的。”

  看來，如今企業(yè)要想招到工人并且留住工人，不僅僅是漲工資的問題了�？h人力社保局人才資源開發(fā)管理辦主任李豐說，有員工宿舍、關(guān)愛員工方面做得好的企業(yè)，往往在招工人時(shí)能夠顯現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)來，這也在促使企業(yè)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，進(jìn)一步注重企業(yè)文化建設(shè)和內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做大。