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縣人力社保局“四零”工作機(jī)制顯成效

發(fā)布時(shí)間： 2012/4/6 9:15:23　　　瀏覽：8338　　　字體大小：大中小

• 昨天上午,在縣人力社保局人才資源開發(fā)管理辦，記者看到主任李豐的辦公桌上放著一份招聘計(jì)劃，其中“縣五十強(qiáng)企業(yè)招聘”、“招聘活動(dòng)周”和“網(wǎng)絡(luò)招聘月”已經(jīng)劃上了勾勾，而安徽專場(chǎng)招聘會(huì)、江西華東理工大學(xué)外貿(mào)人才專場(chǎng)招聘會(huì)和廣東東莞家具行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)則列在計(jì)劃中。

  　　“明天就要到合肥去，和相關(guān)部門進(jìn)行對(duì)接。這些招聘都要在第一季度內(nèi)完成。”李豐指著招聘計(jì)劃告訴記者，該局每個(gè)科室都要排定月工作計(jì)劃和季工作目標(biāo)，局督查室每月要對(duì)工作計(jì)劃完成情況開展督查，對(duì)未完成工作目標(biāo)或上報(bào)失實(shí)的，將會(huì)被督促整改落實(shí)。

  　　記者了解到，這是縣人力社保局完善推行“四零”工作機(jī)制的縮影。“所謂‘四零’工作機(jī)制，就是工作落實(shí)零折扣、責(zé)任追究零容忍、服務(wù)基層零距離、風(fēng)險(xiǎn)防控零盲點(diǎn)。”李豐介紹說，“四零”工作機(jī)制在給人壓力的同時(shí)增加了工作動(dòng)力，“就拿人才資源開發(fā)管理辦來說，沒有一個(gè)工作人員發(fā)生過時(shí)間已到工作未完成的情況，工作落實(shí)達(dá)到了零折扣。”

  　　在就業(yè)管理處，科室工作人員忙著為即將舉行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)行對(duì)接，安排會(huì)場(chǎng)、制作標(biāo)語、打印傳單、發(fā)布信息等籌備工作有條不紊。“安吉企業(yè)基本上都已經(jīng)開工，但是一些紡織、服裝企業(yè)還存在招工難問題，本著服務(wù)企業(yè)服務(wù)基層的理念，我們將在9號(hào)至29號(hào)這段時(shí)間，把招聘會(huì)開進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開進(jìn)工業(yè)園區(qū)。”就業(yè)管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人丁勝告訴記者，有“四零”工作機(jī)制在背后推著，所有人服務(wù)基層的意識(shí)更強(qiáng)。

  　　“四零工作機(jī)制就是無形的推手，把我們的服務(wù)推向更滿意，把我們的工作推向更積極，把我們的人員推向更具責(zé)任感。”縣人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

  　　該負(fù)責(zé)人介紹說，自推行以來，“四零”工作機(jī)制取得了實(shí)實(shí)在在的效果，“比如責(zé)任追究‘零容忍’，對(duì)違反效能建設(shè)規(guī)定、隱瞞違反效能規(guī)定行為的，該局將對(duì)當(dāng)事人一律嚴(yán)肅追究并取消年度評(píng)先資格。如果一般干部違反效能建設(shè)被查實(shí)，除扣發(fā)當(dāng)事人3個(gè)月考核獎(jiǎng)外，還要扣所屬科室（單位）中層正、副職一個(gè)月考核獎(jiǎng)，以此類推上追兩級(jí)直至部門主要負(fù)責(zé)人。如此一來，還有誰會(huì)去碰這根高壓線呢。”為確保風(fēng)險(xiǎn)防控“零盲點(diǎn)”，該局推行風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)“內(nèi)審制”，主動(dòng)邀請(qǐng)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)社保、就業(yè)、人才和局本級(jí)財(cái)務(wù)以及就業(yè)專項(xiàng)資金進(jìn)行年審。

  “今年，我們還將對(duì)四零工作機(jī)制進(jìn)一步完善，使它在提效能、促執(zhí)行上取得更大成效。”該負(fù)責(zé)人說。