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縣人力社保局深入企業(yè)調(diào)研企業(yè)人才工作

發(fā)布時間： 2013/3/14 15:05:12　　　瀏覽：6393　　　字體大�。�大中小

• 3月12日上午，縣人力資源和社會保障局副局長沈玉琴帶領(lǐng)相關(guān)科室（單位）負責(zé)人一行來到浙江潔美電子科技股份有限公司等企業(yè)進行人才工作調(diào)研，與企業(yè)進行座談，聽取企業(yè)對人才工作的意見與建議。

  

  座談會上，浙江潔美電子科技股份有限公司副總經(jīng)理方雋彥首先對縣人力資源和社會保障部門服務(wù)企業(yè)服務(wù)人才工作表示贊許。然后，就企業(yè)人才規(guī)劃、高校畢業(yè)生見習(xí)基地、企業(yè)引進人才政策補貼申報等人才工作進行了詳細匯報。交流匯報中，他也坦言企業(yè)人才流失現(xiàn)象仍很普遍，既有專業(yè)知識又有工作經(jīng)驗，能獨擋一面的專業(yè)技術(shù)人才，往往由于待遇、環(huán)境等問題，紛紛跳往大城市、大企業(yè)。

  據(jù)悉，2012年我縣共引進、培養(yǎng)各類急需緊缺專業(yè)人才3099名，其中引進高層次人才317名；截止目前，共有33家企業(yè)137名見習(xí)人員（留用78人）符合高校畢業(yè)生見習(xí)補貼申報條件，其中浙江潔美電子科技股份有限公司18人（留用13人）。共有215家企事業(yè)單位585名人才申報各類人才補助。經(jīng)認(rèn)定、審核，195家企業(yè)和543名引進、培養(yǎng)人才，符合享受條件，其中浙江潔美電子科技股份有限公司14人。

  在聽取方總的交流匯報后，沈局首先對企業(yè)重視人才引進，特別是高層次、高技能人才引進、培養(yǎng)和使用，以及企業(yè)關(guān)心人才，提供全方位的“保姆式”服務(wù)，用感情引才留才的鮮明做法給予了充分的肯定，并鼓勵企業(yè)再接再厲，繼續(xù)將人才工作提升到一個新高度。同時，沈局就如何更好地服務(wù)企業(yè)服務(wù)人才，對隨行人員強調(diào)：一是進一步完善落實人才政策。要認(rèn)真梳理現(xiàn)有的國家、省、市及我縣人才政策，查找貫徹落實過程中存在的問題，分析原因，針對不合時宜的條款進行修訂、完善、補充，制定切實可行的措施，將優(yōu)惠政策真正落到實處；二是加強宣傳，樹立典型。對我縣重點企業(yè)關(guān)于人才引進、培養(yǎng)、管理、聘請、待遇等方面，特別是在高層次、高技能人才使用及供求、高校畢業(yè)生見習(xí)基地等方面進行全面的調(diào)查了解。一方面詳細了解全縣企業(yè)人才需求狀況，提出用人措施，加強人才引進與培養(yǎng)。另一方面對做的比較好的企業(yè)形成典型材料，通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體進行大力宣傳。通過宣傳，使全縣企業(yè)學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。