為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才強市建設(shè)，大力培養(yǎng)造就一批支撐和引領(lǐng)我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，根據(jù)《中共湖州市委組織部 湖州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)湖州市1112人才工程（2011—2020年）實施意見的通知》（湖人社發(fā)〔2012〕14號）精神，現(xiàn)就做好2014年度市1112人才工程學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選、后備人選選拔工作的有關(guān)事項通知如下：
學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人必須熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，恪守科學(xué)和職業(yè)道德，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神。
1. 專業(yè)知識扎實，學(xué)術(shù)視野寬廣，創(chuàng)新能力較強，能跟蹤本學(xué)科專業(yè)前沿領(lǐng)域，所帶領(lǐng)的創(chuàng)新團隊在同行中具有一定優(yōu)勢，團隊核心帶動作用強，學(xué)術(shù)技術(shù)水平在省內(nèi)外同行中處于先進水平，并具有成為省特聘專家、省151人才工程第一、二層次人員的發(fā)展?jié)摿Α?/DIV>
2. 作為主要成員承擔(dān)過市級以上重點項目、基金資助項目，獲得過市級以上科學(xué)技術(shù)獎勵或其他有影響力的社會獎項，在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過高水平論文，出版過具有重要學(xué)術(shù)技術(shù)價值的著作，在本專業(yè)領(lǐng)域有重大學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新并取得了經(jīng)濟和社會效益顯著的科研成果。
3. 年齡在45周歲以下，一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，身體健康。
（二）學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選須具備以下條件：
1. 具有較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，能密切關(guān)注本學(xué)科、行業(yè)發(fā)展前沿，學(xué)術(shù)技術(shù)水平得到省內(nèi)外同行認(rèn)可，有發(fā)展?jié)摿�，�?jīng)培養(yǎng)有望進入省151人才工程第三層次人員行列。
2. 作為主要成員承擔(dān)過縣（區(qū)）級以上重點項目，獲得過縣（區(qū)）級以上科學(xué)技術(shù)獎勵或其他有影響力的社會獎項，發(fā)表過一定數(shù)量的高水平論文或出版過著作，取得過重要的科研成果。
3. 已列入縣（區(qū)）人才培養(yǎng)計劃，年齡在40周歲以下，一般應(yīng)具備本科以上學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，身體健康。
下列人員申報，經(jīng)縣（區(qū)）、有關(guān)部門推薦，市人力社保局審核、市委人才辦審定，可直接確定為學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選：
1. 入選省151人才工程第二層次及以上培養(yǎng)人員；
2. 出站后留湖州工作的博士后科研人員。
培養(yǎng)期內(nèi)個人計劃與預(yù)期目標(biāo)要明確合理，今后將進一步嚴(yán)格年度和期滿考核工作，把申報時的計劃目標(biāo)完成情況作為考核的重要依據(jù)。
二、選拔名額
2014年度市1112人才工程培養(yǎng)人選、后備人選擬選拔100名左右，其中學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選20名左右、后備人選80名左右。為了保證推薦人選的質(zhì)量，各縣（區(qū)）及主管部門推薦名額為：各縣（區(qū)、湖州開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)）一般不超過15人，市各主管部門、高校（必須為省級重點學(xué)科）一般不超過5人。推薦名額中學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選不超過30%。
三、選拔程序
（一）各縣（區(qū)）、有關(guān)部門（單位）根據(jù)下達的推薦指標(biāo)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，組織開展本地本部門（單位）候選人的推薦工作。在選拔推薦過程中，要圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，重視企業(yè)高層次人才的培養(yǎng)，向產(chǎn)學(xué)研結(jié)合人才傾斜，及時把企業(yè)和產(chǎn)學(xué)研合作一線的年輕優(yōu)秀人才選拔上來。各縣（區(qū)）、有關(guān)部門（單位）對用人單位推薦的人選組織同行專家評議，列出人選的推薦順序，報市人力社保局。
（二）市人力社保局會同有關(guān)部門對各縣（區(qū)）、有關(guān)部門（單位）報送的推薦人選進行資格審查。對符合選拔培養(yǎng)人選條件的對象，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和學(xué)科專業(yè)情況，分類組織同行專家進行評審，提出人選建議名單，報市委人才辦審核。
（三）根據(jù)規(guī)定的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選、后備人選選拔范圍和條件，擇優(yōu)推薦，并填寫《2014年度湖州市1112人才工程培養(yǎng)人選、后備人選推薦表》，附有關(guān)材料，企業(yè)按屬地原則報所在縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，省屬事業(yè)單位直接報市人力社保局，市屬事業(yè)單位報市主管部門。
四、上報材料和時間要求
（一）申報市1112人才工程人選推薦情況綜合報告1份，綜合報告要求對候選人的數(shù)量、產(chǎn)生程序等作簡要說明。
（二）《2014年度湖州市1112人才工程人選推薦匯總表》（1份，用標(biāo)準(zhǔn)A3紙打印，表式見附件1），同時上報電子文件（用Excel制作）。
（三）《2014年度湖州市1112人才工程人選推薦表》（一式3份，用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，表式見附件2），同時上報電子文件（用word制作）。表格中要求提供的推薦人選的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獲獎證書、榮譽證書、代表性論文、科研項目、基金資助、專利等附件證明材料復(fù)印件1份（須單獨裝訂成冊，添加目錄并由單位審核原件后蓋章確認(rèn)）。每位推薦人選的材料裝入一個檔案袋中，檔案袋上注明推薦人選姓名、申報層次、行業(yè)分類、推薦部門。
上述材料請于6月26日前報送市人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理處，同時將電子文件發(fā)送至
hzrlsbliu#qq.com，逾期不再受理。以上表格均可從湖州市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.hzlss.gov.cn）下載。
各地各部門要高度重視市1112人才工程選拔推薦工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格推薦條件，嚴(yán)把推薦質(zhì)量，確保選拔工作的順利完成。
聯(lián)系人：劉自林，聯(lián)系電話：2398731。地址：湖州市行政中心2號樓，郵編：313000。
中共湖州市委組織部 湖州市人力資源和社會保障局
2014年5月26日
請各申報單位于6月20日前，將申報材料報我處。
聯(lián)系人：龔琦 楊云飛
