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安吉縣人民政府關(guān)于印發(fā)安吉縣進(jìn)一步加強(qiáng)
人才開發(fā)工作若干政策的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦），縣政府各部門：
《安吉縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才開發(fā)工作的若干政策》已經(jīng)縣政府第21次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
安吉縣人民政府
安吉縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才開發(fā)工作的若干政策
第一章 總 則
第一條 為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加大各類人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)力度，推動我縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，為建設(shè)富裕、美麗、幸福安吉提供強(qiáng)有力的人才智力支撐，特制定本政策。
第二條 人才智力引進(jìn)和培養(yǎng)的重點(diǎn)對象：我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊缺急需的各類高學(xué)歷（具備相應(yīng)學(xué)位）、高職稱、高技能人才。主要包括：
1.國家級重點(diǎn)人才：中國科學(xué)院院士、工程院院士，國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”人才，“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選，國家“
2.省部級重點(diǎn)人才：浙江省特級專家，省“千人計(jì)劃”人才，省“
3.市級重點(diǎn)人才：南太湖精英計(jì)劃領(lǐng)軍人才，市“
4.碩士學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技師及以上人才；
5.以上1～4項(xiàng)同等資質(zhì)的外籍專家；
6.在我縣生產(chǎn)型企業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)就業(yè)的學(xué)士學(xué)位，中級專業(yè)技術(shù)職稱、技師等人才。
第二章 引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才
第三條 大力引進(jìn)南太湖精英計(jì)劃創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。
入選南太湖精英計(jì)劃創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目：縣政府按項(xiàng)目入選類別給予A類項(xiàng)目300萬元、B類項(xiàng)目200萬元、C類項(xiàng)目100萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金，提供不少于
入選南太湖精英計(jì)劃創(chuàng)新類項(xiàng)目：縣政府按人才層次分別給予30—100萬元項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，提供不少于
特別優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才、重大項(xiàng)目，實(shí)行一事一議、上不封頂?shù)恼摺?/SPAN>
第四條 大力引進(jìn)千人計(jì)劃創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。
入選國家“千人計(jì)劃”的創(chuàng)業(yè)類人才，縣政府按南太湖精英計(jì)劃A類項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)資助，同時(shí)享受中央政府和省政府各100萬元的科學(xué)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)；入選省“千人計(jì)劃”的創(chuàng)業(yè)類人才，縣政府按南太湖精英計(jì)劃B類項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)資助，同時(shí)享受省政府100萬元的科學(xué)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)。以上入選國家、省“千人計(jì)劃”的創(chuàng)業(yè)類人才項(xiàng)目自注冊之日起五年內(nèi)，當(dāng)年上繳稅收地方所得部分首次超過100萬元的，再給予其100萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
入選國家、省“千人計(jì)劃”創(chuàng)新長期、創(chuàng)新短期（海鷗計(jì)劃）、外國專家、青年人才項(xiàng)目的引進(jìn)人才，可根據(jù)相關(guān)政策享受國家或省級補(bǔ)助，縣政府給予1:1配套支持。
對縣外引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)類國家“千人計(jì)劃”，直接認(rèn)定為“南太湖精英計(jì)劃”A類；對縣外引進(jìn)的創(chuàng)新類國家“千人計(jì)劃”、創(chuàng)業(yè)類省“千人計(jì)劃”或外省同等層次創(chuàng)業(yè)類人才計(jì)劃的，認(rèn)定為“南太湖精英計(jì)劃”B類；對縣外引進(jìn)的創(chuàng)新類省“千人計(jì)劃”或外省同等層次創(chuàng)新類人才計(jì)劃的，認(rèn)定為“南太湖精英計(jì)劃”C類，給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。
在安吉?jiǎng)?chuàng)辦以高層次人才服務(wù)為主的人力資源服務(wù)中介、技術(shù)中介、風(fēng)投中介等經(jīng)營機(jī)構(gòu)，成效較明顯的，經(jīng)驗(yàn)收通過給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。人才中介、技術(shù)中介或社會個(gè)人每引進(jìn)一名國家“千人計(jì)劃”人才或省“千人計(jì)劃”人才，分別給予8萬元、6萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)；每引進(jìn)一名“南太湖精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)A、B、C不同等次，分別給予5萬元、4萬元和3萬元獎(jiǎng)勵(lì)；每引進(jìn)一名“南太湖精英計(jì)劃”創(chuàng)新人才，給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條 鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)國外智力。對經(jīng)國家、省外專局批準(zhǔn)引進(jìn)的國外智力項(xiàng)目完成后，在享受國家、省有關(guān)優(yōu)惠政策和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助的同時(shí)，縣政府給予每個(gè)項(xiàng)目一定的經(jīng)費(fèi)資助，具體標(biāo)準(zhǔn)為：國家級2萬元/個(gè)，省級1萬元/個(gè)，企業(yè)自行聘請的外國專家項(xiàng)目，經(jīng)縣人力社保部門認(rèn)定、備案，縣政府給予每個(gè)項(xiàng)目5000元的經(jīng)費(fèi)資助。
第六條 鼓勵(lì)企業(yè)聘請高校、科研院所專
第七條 開辟人才引進(jìn)綠色通道。
企業(yè)引進(jìn)各類人才一律準(zhǔn)入。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)部門的下屬事業(yè)單位引進(jìn)35周歲以下碩士學(xué)位或45周歲以下副高級專業(yè)技術(shù)職稱及以上的事業(yè)編制人員，由縣組織、人力社保部門按人才引進(jìn)程序統(tǒng)一操作執(zhí)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)部門也可通過引進(jìn)“政府雇員”的形式引進(jìn)高層次人才，“政府雇員”聘期一般為3年，待遇參照聘用單位同學(xué)歷、同崗位事業(yè)人員的年收入確定，聘用單位負(fù)責(zé)為其辦理相關(guān)保險(xiǎn)，符合《安吉縣政府雇員管理辦法》規(guī)定的要求，可申請轉(zhuǎn)為事業(yè)編制。
各類人才可在全縣范圍內(nèi)落戶，落戶手續(xù)由就業(yè)意向單位所在轄區(qū)的派出所辦理，就業(yè)前人事檔案可委托縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局免費(fèi)保管。
第八條 實(shí)施人才安居工程。
用人單位應(yīng)優(yōu)先為引進(jìn)人才提供住房。符合人才公寓入住條件的可租住縣人才公寓，租金由用人單位支付。
企業(yè)引進(jìn)的人才需其他租房的，縣政府給予租房津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：碩士學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技師及以上人才3600元/年·人；學(xué)士學(xué)位人才，中級專業(yè)技術(shù)職稱、技師2400元/年·人。津貼期限為3年。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才需其他租房的，由用人單位給予一定的租房津貼，標(biāo)準(zhǔn)參照縣人才公寓租房標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。津貼期限為3年。
企業(yè)引進(jìn)的人才，引進(jìn)后在本縣范圍內(nèi)購買首套商品住房，縣政府給予相應(yīng)的購房津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：國家級重點(diǎn)人才20萬元/年·人；省部級重點(diǎn)人才10萬元/年·人；博士學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才3萬元/年·人；碩士學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技師2萬元/年·人；學(xué)士學(xué)位人才，中級專業(yè)技術(shù)職稱、技師1萬元/年·人。津貼期限為3年。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，引進(jìn)后在本縣范圍內(nèi)購買首套商品住房，縣政府給予相應(yīng)的購房津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職稱及以上人才3萬元/年·人；碩士學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職稱2萬元/年·人。津貼期限為3年。
第九條 實(shí)行人才生活津貼制度。企業(yè)引進(jìn)的人才，縣政府給予相應(yīng)的生活津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：兩院院士10萬元/年·人，其他國家級重點(diǎn)人才6萬元/年·人；省部級重點(diǎn)人才3萬元/年·人；博士學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員1萬元/年·人；碩士學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技師6000元/年·人。津貼期限為3年。學(xué)士學(xué)位、中級專業(yè)技術(shù)職稱、技師2000元/年·人，津貼期限為2年。
第十條 實(shí)行企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)制度。縣政府對引進(jìn)人才的企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才獎(jiǎng)勵(lì)5000元/人；碩士學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技師獎(jiǎng)勵(lì)3000元/人；學(xué)士學(xué)位人才，中級專業(yè)技術(shù)職稱、技師獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人。
第十一條 實(shí)行高層次人才療休養(yǎng)制度。對市級、省部級、國家級重點(diǎn)人才，參加由市人力社保部門統(tǒng)一組織的高層次人才療休養(yǎng)活動，縣政府給予企業(yè)4000元/年·人的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
第十二條 實(shí)行人才家屬優(yōu)先安置制度。引進(jìn)人才本人及其配偶、子女、父母戶口可隨入隨遷。引進(jìn)碩士學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技師及以上的人才，其配偶和子女工作，由用人單位會同縣委組織部、縣編委辦、人力社保局等部門根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)和原工作單位性質(zhì)予以幫助協(xié)調(diào)；其已育子女入學(xué)享受當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民子女同等待遇，經(jīng)縣組織、人力社保部門審核，由縣教育部門負(fù)責(zé)落實(shí)。其他引進(jìn)人才配偶安置，子女就學(xué)、就業(yè)，由用人單位解決。
第十三條 教育、衛(wèi)生部門引進(jìn)高層次緊缺急需人才，由教育、衛(wèi)生部門根據(jù)年度人才需求狀況制定引才標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)組織、人力社保部門批準(zhǔn)后，按“年度招聘公告”要求自主招聘。教育、衛(wèi)生部門引進(jìn)的人才還可按照本部門出臺的相關(guān)文件享受特殊購房津貼、生活津貼等。
第三章 強(qiáng)化人才智力培養(yǎng)
第十四條 實(shí)施創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工程。入選市優(yōu)秀企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，縣政府給予獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)50萬元?jiǎng)?chuàng)新資助，分3年兌現(xiàn)（經(jīng)市級考核通過第一年給付40%，第二、三年分別給付30%）。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)所在企業(yè)至少按1：1給予資金配套。
第十五條 實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。加強(qiáng)縣學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人員培養(yǎng)，每3年開展一次評比活動，實(shí)行津貼制度，具體標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2400元/年·人，后備人員1200元/年·人（縣政府和用人單位各承擔(dān)50%），縣學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每年可向所在單位報(bào)銷800元限額的報(bào)刊書籍費(fèi)。入選市1112學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選，培養(yǎng)期5年，縣政府給予每人培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)（含科研經(jīng)費(fèi)）3萬元，分兩期撥付，培養(yǎng)人選所在單位按1:1的比例配套。
第十六條 加強(qiáng)緊缺急需人才培養(yǎng)。企業(yè)在職人員取得學(xué)位、職稱證書滿1年后，縣政府給予人才一定的崗位津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員1萬元/年·人，碩士學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員6000元/年·人；津貼期限為3年。學(xué)士學(xué)位人才和中級專業(yè)技術(shù)職稱人員2000元/年·人。津貼期限為2年。
第十七條 加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。對參加當(dāng)?shù)鼗蚪?jīng)當(dāng)?shù)貍浒竿獬龅穆殬I(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，按高級工1000元/人、技師1500元/人、高級技師2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼；經(jīng)縣人力社保部門批準(zhǔn)，企業(yè)組織本單位職工參加自主評價(jià)技能提升培訓(xùn)，取得高級工及以上職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力高級的，縣政府按照職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的40%—60%給予企業(yè)一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼；企業(yè)在崗的高技能人才，取得職業(yè)資格證書滿1年后，縣政府給予人才相應(yīng)的技能津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：高級技師3000元/年，技師2000元/年。津貼期限為3年；建議企業(yè)建立相應(yīng)的技能等級津貼制度，指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為：高級技師300元/月、技師200元/月、高級工150元/月，在工資總額中列支。
第十八條 實(shí)行企業(yè)育才獎(jiǎng)勵(lì)制度。經(jīng)培養(yǎng)，人才取得學(xué)位、職稱、技能證書后，縣政府給予企業(yè)一次性育才獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士學(xué)位2萬元/人，碩士學(xué)位1萬元/人，正高級專業(yè)技術(shù)職稱5000元/人，學(xué)士學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技師2000元/人，中級專業(yè)技術(shù)職稱、技師1000元/人，初級職稱、高級工或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力高級100元/人。
第四章 加快人才平臺建設(shè)
第十九條 鼓勵(lì)企業(yè)建立院士專家工作站。企業(yè)建立一個(gè)市級院士專家工作站，縣政府給予10萬元建站獎(jiǎng)勵(lì)；運(yùn)作滿1年考核成效明顯的，縣政府再給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)；被認(rèn)定為省級院士專家工作站，可享受省政府50萬元獎(jiǎng)勵(lì)，縣政府再配套獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。
第二十條 鼓勵(lì)企業(yè)建立博士后科研工作站。企業(yè)建立一個(gè)國家級或省級博士后科研工作站（含試點(diǎn)站），縣政府分別給予10萬元、5萬元的一次性建站獎(jiǎng)勵(lì)。每招收1名博士后研究人員，兩年進(jìn)站研究期間，縣政府給予6萬元經(jīng)費(fèi)資助，其中3萬元用
第二十一條 鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)建高校畢業(yè)生見習(xí)基地。被縣人力社保部門認(rèn)定為高校畢業(yè)生見習(xí)基地的企業(yè)，經(jīng)考核合格，縣政府給予, , 1萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。見習(xí)學(xué)員見習(xí)期滿，考核合格后，縣政府給予見習(xí)基地相應(yīng)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：我縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%/人·月、綜合商業(yè)保險(xiǎn)50元/半年·人、專業(yè)技術(shù)類崗位訓(xùn)練費(fèi)補(bǔ)貼400元/人·月，非專業(yè)技術(shù)類崗位訓(xùn)練費(fèi)補(bǔ)貼150元/人·月。見習(xí)基地留用見習(xí)學(xué)員，且與其簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)，縣政府給予2000元/人的一次性留用獎(jiǎng)勵(lì)。
第五章 落實(shí)人才考核激勵(lì)
第二十二條 實(shí)行企業(yè)人才工作成效與享受政府優(yōu)惠政策捆綁考核制度。大企業(yè)（集團(tuán)）、成長型中小企業(yè)、其他規(guī)模企業(yè)的達(dá)標(biāo)考核結(jié)果作為企業(yè)當(dāng)年享受工業(yè)經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新政策獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠的前置條件。大企業(yè)（集團(tuán)）、成長型中小企業(yè)、其他規(guī)模企業(yè)獲市人才工作優(yōu)秀企業(yè)、縣人才工作先進(jìn)企業(yè)的，縣政府根據(jù)考核級別、類別，分別給予獲獎(jiǎng)企業(yè)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：市級5萬元，縣級一等獎(jiǎng)3萬元、二等獎(jiǎng)2萬元、三等獎(jiǎng)1萬元。
第二十三條 實(shí)施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才服務(wù)金卡制度。入選國家千人計(jì)劃、特支計(jì)劃（萬人計(jì)劃）、省千人計(jì)劃、南太湖精英計(jì)劃等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，省、市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人，在生產(chǎn)型企業(yè)工作的省“151”人才、市“1112”人才、縣學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人員可享受“人才服務(wù)金卡”待遇，內(nèi)容包括文體科技、行政審批、人力社保、醫(yī)療保健、住房保障、教育、交通、金融等。確有突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理人才、高技能人才，經(jīng)認(rèn)定后可參照執(zhí)行。
第六章 附 則
第二十四條 設(shè)立懲戒機(jī)制。申報(bào)單位和個(gè)人應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，3年內(nèi)取消單位和個(gè)人申報(bào)資格，追回已撥付的資金，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
第二十五條 本政策所涉及的人才層次、考核結(jié)果、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等，須經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定；涉及的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助、資助資金按照從高、從優(yōu)的原則進(jìn)行。具體實(shí)施細(xì)則另行制定。
第二十六條 本政策自發(fā)布之日起施行，適用于
第二十七條 本政策由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：安吉縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才開發(fā)工作若干政策實(shí)施細(xì)則
附件
安吉縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才開發(fā)工作
若干政策實(shí)施細(xì)則
為加快引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，助推安吉經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和社會全面發(fā)展，根據(jù)《安吉縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才開發(fā)工作若干政策》（以下簡稱《政策》），扎實(shí)做好引進(jìn)和培養(yǎng)工作，明確政策申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)辦法，制定本實(shí)施細(xì)則。
第一條 申報(bào)單位、人才資質(zhì)要求
（一）申報(bào)單位要求
申報(bào)單位需為我縣生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)。
生產(chǎn)型企業(yè)：主要是指通過生產(chǎn)、裝配、加工后有實(shí)物產(chǎn)品產(chǎn)出的企業(yè)為生產(chǎn)型企業(yè)。包括竹產(chǎn)業(yè)、椅業(yè)、先進(jìn)裝備制造、新能源新材料、生物醫(yī)藥、綠色家居、特色紡織等行業(yè)。
重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)：主要是指安吉白茶、生態(tài)禽畜、特色農(nóng)業(yè)、休閑旅游、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)，及與我縣企業(yè)產(chǎn)品檢測、運(yùn)輸關(guān)聯(lián)較大的重點(diǎn)技術(shù)服務(wù)公司、商貿(mào)物流公司等。重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)須經(jīng)相關(guān)職能部門作前期評估和審定，并以書面形式報(bào)送縣人力社保局。
（二）申報(bào)人才要求
在我縣生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)就業(yè)，并具備學(xué)士學(xué)位、初級專業(yè)技術(shù)職稱、高級工及以上人才。
《政策》中第1-5項(xiàng)人才（國家級重點(diǎn)人才，省部級重點(diǎn)人才，市級重點(diǎn)人才，碩士學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技師及以上人才，同等資質(zhì)的外籍專家）享受政策補(bǔ)助不受用人單位資質(zhì)限制。
第二條 人才、企業(yè)補(bǔ)貼類別
（一）引進(jìn)人才個(gè)人補(bǔ)貼類別
1.生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)剛性引進(jìn)具備學(xué)士學(xué)位、中級專業(yè)技術(shù)職稱、技師及以上層次人才，可申報(bào)租房津貼、購房津貼、生活津貼。
2.其他行業(yè)企業(yè)（單位）剛性引進(jìn)具備碩士學(xué)位、副高職稱、高級技師及以上層次人才，可申報(bào)購房津貼。
3. 租房津貼、購房津貼總稱為安居補(bǔ)貼，可根據(jù)租房、購房實(shí)際情況分年度申報(bào)，享受租房津貼后再享受購房津貼，則相應(yīng)扣除先前的租房津貼。
（二）培養(yǎng)人才個(gè)人補(bǔ)貼類別
經(jīng)生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)培養(yǎng)的人才，具備學(xué)士學(xué)位、中級專業(yè)技術(shù)職稱、技師及以上層次，且在單位工作滿一年，可申報(bào)崗位津貼、技能津貼。
（三）企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)
生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)引進(jìn)具備學(xué)士學(xué)位、中級專業(yè)技術(shù)職稱、技師及以上層次人才，可申報(bào)引才獎(jiǎng)勵(lì)。人才在安吉縣范圍內(nèi)二次流通的，后用人單位不再享受引才獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）企業(yè)育才獎(jiǎng)勵(lì)
生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)培養(yǎng)出學(xué)士學(xué)位、初級職稱、高級工及以上層次人才，可申報(bào)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
（五）其他要求
除企業(yè)全職聘請已退休的博士學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才外，其他人才均要求全年在安吉繳納社會保險(xiǎn)。
第三條 年度企業(yè)、人才引進(jìn)培養(yǎng)政策申報(bào)相關(guān)要求
（一）申報(bào)時(shí)間
每年11月1日—
（二）申報(bào)材料
1.《安吉縣引進(jìn)和培養(yǎng)人才個(gè)人補(bǔ)助申請表》1份，粘貼一張近期1寸免冠彩色照片。
2.單位與個(gè)人簽訂3年及以上勞動合同、社會保險(xiǎn)證明材料（提供社會保障卡復(fù)印件）、近3個(gè)月工資發(fā)放清單（復(fù)印件，須單位蓋章有效）。
3.申報(bào)人需提供身份證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證。市級以上重點(diǎn)人才和文化創(chuàng)意人才還需提供相關(guān)榮譽(yù)證書及證明材料。
4.申報(bào)租房補(bǔ)貼需提供租房合同。
5.申報(bào)購房補(bǔ)貼需提供房產(chǎn)證，未領(lǐng)到房產(chǎn)證的需提供購房合同、首付款發(fā)票復(fù)印件。房屋所有人沒有申報(bào)人名字的，還須提供房產(chǎn)公證書及結(jié)婚證書。
6.首次申報(bào)者第3、5兩項(xiàng)需提供原件和復(fù)印件（原件審核后歸還），歷次申報(bào)者提供復(fù)印件即可。
7. 企業(yè)聘請已退休的具備博士學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，可參照“安吉縣特聘專家”享受生活津貼。申報(bào)時(shí)需提供聘用合同、年度每月工資發(fā)放清單、地方稅務(wù)部門開具的完稅證明、身份證、學(xué)位證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等。
（三）申報(bào)、認(rèn)定程序
1.生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)：以企業(yè)為單位整體匯總、審核申報(bào)材料，向所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障所申報(bào)。
2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其他行業(yè)企業(yè)：由用人單位整體匯總、審核申報(bào)材料，統(tǒng)一向縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局服務(wù)窗口申報(bào)。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)申報(bào)材料由教育、衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一匯總、審核后以文件形式向縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局申報(bào)。
3.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障所、縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局服務(wù)窗口接受并初審申報(bào)材料后，通過網(wǎng)絡(luò)申報(bào)平臺進(jìn)行網(wǎng)上錄入，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局統(tǒng)一復(fù)審。
4.縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局將復(fù)審結(jié)果報(bào)縣人力資源和社會保障局，由縣人力資源和社會保障局相關(guān)科室對申報(bào)單位及個(gè)人進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果提交縣人力資源和社會保障局局長辦公會議審定。
（四）公示
審定結(jié)果在安吉人力資源網(wǎng)公示10天，接受群眾監(jiān)督。
（五）資金發(fā)放
公示后，按資金撥付程序兌現(xiàn)資金（一般在次年4月?lián)芨叮?SPAN lang=EN-US>
第四條 資金列支渠道
（一）年度企業(yè)、人才引進(jìn)培養(yǎng)政策申報(bào)中，企業(yè)技能型人才培訓(xùn)補(bǔ)助在縣就業(yè)專項(xiàng)資金中列支，其他資金在縣人才專項(xiàng)資金中列支。涉及企業(yè)的相關(guān)經(jīng)費(fèi)直接打入企業(yè)賬戶，涉及個(gè)人的相關(guān)經(jīng)費(fèi)直接打入人才個(gè)人賬戶（與社�？ń壎ǖ你y行賬號）。
（二）湖州市特聘專家、湖州市1112學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選、安吉縣特聘專家、安吉縣科技人才特派員、安吉縣級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及其后備人員、參加由市人力社保局統(tǒng)一組織的高層次人才療休養(yǎng)活動的人員，通過相關(guān)部門考核或認(rèn)定后，相應(yīng)津貼直接發(fā)放給人才本人。所需資金在縣人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。
（三）國家千人計(jì)劃、省千人計(jì)劃、特支計(jì)劃（萬人計(jì)劃）、南太湖精英計(jì)劃項(xiàng)目補(bǔ)助資金和中介機(jī)構(gòu)建站、項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)資金等在縣人才專項(xiàng)資金中列支。
（四）企業(yè)獲得市級及以上企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新資助、引進(jìn)國外智力項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助、建立博士后科研工作站建站獎(jiǎng)勵(lì)
（五）企業(yè)建立院士專家工作站相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)資金在縣人才專項(xiàng)資金中列支，具體操作由縣科協(xié)與縣財(cái)政對接。
（六）教育、衛(wèi)生、旅游等部門引進(jìn)的人才還可按照本部門出臺的相關(guān)文件享受特殊購房津貼、生活津貼等，資金在主管部門相關(guān)政策中列支。
第五條 引進(jìn)人才配偶、子女的就業(yè)、就學(xué)申請程序
（一）配偶、成年子女就業(yè)：書面提供配偶、成年子女結(jié)婚證復(fù)印件（驗(yàn)原件）、戶口簿復(fù)印件（驗(yàn)原件）、原工作情況材料、個(gè)人簡歷等相關(guān)證明，報(bào)縣人力資源和社會保障局。
（二）子女就學(xué)：由用人單位向縣人力資源和社會保障局提出申請，書面提供原就學(xué)情況材料，填寫《安吉縣引進(jìn)人才子女就讀申請表》。經(jīng)審核，由縣教育局負(fù)責(zé)落實(shí)。
第六條 由用人單位或引進(jìn)人才個(gè)人與縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局簽訂人事代理合同，可實(shí)行免費(fèi)人事代理服務(wù)。
第七條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。原《安吉縣關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才若干政策規(guī)定實(shí)施細(xì)則》（安政辦發(fā)〔2010〕144號）同時(shí)廢止。
第八條 本實(shí)施細(xì)則由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件下載：
1、
安吉縣引進(jìn)和培養(yǎng)人才個(gè)人補(bǔ)助申請表.doc
2、安吉縣企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才獎(jiǎng)勵(lì).doc
3、, 安吉縣單位引進(jìn)和培養(yǎng)人才明細(xì)情況匯總表.doc
抄送：縣委各部門，縣人大常委會、縣政協(xié)辦公室，縣紀(jì)委，縣人武部，縣法院，縣檢察院，各群眾團(tuán)體。
安吉人力資源網(wǎng) Ajrczp.com
主辦：安吉縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局 安吉雷博人力資源服務(wù)有限公司
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