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求職簡歷常見問題分析

發(fā)布時間： 2015/10/10 15:11:40　　　瀏覽：10060　　　字體大小：大中小

• 寫簡歷不可犯的幾大錯誤

      一份好的簡歷好比一篇精彩的文章，既要有骨架，還要有肌肉（工作經(jīng)驗）和血液（自我評價）去充實和豐滿，這樣才是一個栩栩如生的你。要寫出一份引起HR注意的簡歷，切記，不要犯以下錯誤：

  1.自我評價過于簡單

      有人覺得簡歷中的自我評價只要把形容詞堆徹上去，把自己夸贊一番就好了。這樣寫很容易流于空洞或?qū)懗煽谔栃缘臇|西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰(zhàn)”。你可以這樣寫：“善于危機處理”“管理和組織能力”、“溝通能力和適應能力強”等，要結(jié)合自己的職業(yè)匹配度來描寫自己的個性或能力，要把和工作崗位緊密結(jié)合的優(yōu)勢和特質(zhì)放進去，讓HR感覺你的性格和自我評價非常適合你要去應聘的工作。

  2.求職意向過于寬泛

      有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業(yè)，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是“復合型人才”的感覺，只會讓HR覺得你職業(yè)方向定位不清，什么也做不了。求職意向一定要有關(guān)聯(lián)度，要讓HR覺得你對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃，有穩(wěn)定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。

  3.工作經(jīng)驗寫得太簡單　

      筆者曾見過一個有3年工作經(jīng)驗的人，簡歷上的工作經(jīng)驗只寫了短短四行，合計不到200個字。也有些人，在“工作經(jīng)驗”這一欄巨細無遺地羅列了一天的工作內(nèi)容，包括收發(fā)郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過這份工作能夠做些什么，從中獲得了什么業(yè)務能力。這對HR判斷你是否符合應聘職位有很大影響，一定要作詳細描述。

  4.不要寫無關(guān)經(jīng)驗，要寫相關(guān)經(jīng)驗

      如果你應聘的是營銷工作，就不要詳細贅述你會網(wǎng)頁設計，這和你的目標職位沒太大關(guān)系。但若你有論壇或者社交網(wǎng)站推廣經(jīng)驗，那倒是可以詳細描述下。

  　　 記住寫簡歷的一個基本原則：簡歷中的任何信息都要圍繞你的應聘職位展開，盡可能充實一些、豐富一些，與此無關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些，那些HR在篩選簡歷是并不會關(guān)注。