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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦），縣級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)：
現(xiàn)將《2015年度安吉縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)人才工作目標(biāo)考核激勵(lì)辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
安吉縣人民政府辦公室
2015年4月29日
2015年度安吉縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)人才工作目標(biāo)考核激勵(lì)辦法
為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全面提升我縣企業(yè)人才工作主體意識(shí)，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施企業(yè)人才工作目標(biāo)考核激勵(lì)的意見(jiàn)》（湖委辦通〔2012〕70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)安吉縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（安委人領(lǐng)〔2011〕2號(hào)）有關(guān)文件要求，現(xiàn)將企業(yè)人才工作成效與享受政府優(yōu)惠扶持政策實(shí)施“捆綁考核”，特制定本辦法。
一、考核對(duì)象及類別
縣內(nèi)所有規(guī)模工業(yè)企業(yè)，分為大企業(yè)（集團(tuán)）、成長(zhǎng)型中小企業(yè)、其他規(guī)模企業(yè)三類，均須參加達(dá)標(biāo)考核和評(píng)優(yōu)考核。
二、具體內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
考核內(nèi)容由人才機(jī)制、人才增量、人才存量和附加指標(biāo)4部分組成，實(shí)行計(jì)分制。
（一）人才機(jī)制
1.建立人才或人力資源機(jī)構(gòu)、配備專職管理人員。（5分）
2.出臺(tái)員工管理制度。（5分）
3.制定企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃。（5分）
4.出臺(tái)人才晉升職稱、技能等級(jí)和學(xué)歷提升激勵(lì)辦法。（5分）
（二）人才增量
1.剛性引才。當(dāng)年引進(jìn)高端人才每人計(jì)30分、高級(jí)人才每人計(jì)12分、中級(jí)人才每人計(jì)4分；吸納安吉籍大學(xué)生就業(yè)每人計(jì)4分。
2.柔性引才。當(dāng)年柔性引進(jìn)高端人才每人計(jì)20分、高級(jí)人才每人計(jì)8分。
3.人才培養(yǎng)。當(dāng)年取得研究生學(xué)歷、副高職稱或技師以上技能資格每人計(jì)12分；本科學(xué)歷、中級(jí)職稱資格每人計(jì)6分；取得高級(jí)工技能資格每人計(jì)4分；大專學(xué)歷、初級(jí)職稱每人計(jì)2分；中級(jí)工技能資格每人計(jì)1分。
4.當(dāng)年每流失1名人才按對(duì)應(yīng)的層次及分值扣分。
（三）人才存量
擁有高端人才每人計(jì)8分、高級(jí)人才每人計(jì)4分、中級(jí)人才每人計(jì)2分（當(dāng)年引進(jìn)、培養(yǎng)的人才不計(jì)入內(nèi)）。
（四）附加指標(biāo)
1.當(dāng)年引進(jìn)經(jīng)市認(rèn)定的“南太湖精英計(jì)劃”項(xiàng)目每項(xiàng)計(jì)50分，入選省、國(guó)家“千人計(jì)劃”每項(xiàng)分別計(jì)70分、100分。
2.組建企業(yè)自主創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)并啟動(dòng)科研項(xiàng)目計(jì)10分，入選市、省、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)每項(xiàng)分別計(jì)20分、30分、50分。
3.企業(yè)人才獲縣級(jí)以上人才獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別按縣、市、省、國(guó)家級(jí)每人計(jì)5分、10分、20分、30分。
4.創(chuàng)建企業(yè)博士后科研工作站，按省、國(guó)家級(jí)每家計(jì)20分、30分；創(chuàng)建院士工作站，按市、省級(jí)每家計(jì)20分、30分；創(chuàng)建企業(yè)技術(shù)（研發(fā)）機(jī)構(gòu)，按市、省、國(guó)家級(jí)每家計(jì)5分、10分、20分。
5.當(dāng)年引進(jìn)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定的國(guó)外智力項(xiàng)目每項(xiàng)計(jì)5分，經(jīng)審批立項(xiàng)的國(guó)外智力項(xiàng)目省級(jí)每項(xiàng)計(jì)10分、國(guó)家級(jí)每項(xiàng)計(jì)20分。
三、考核辦法及結(jié)果應(yīng)用
（一）達(dá)標(biāo)考核
實(shí)行累加計(jì)分，將人才機(jī)制、人才增量、人才存量3項(xiàng)指標(biāo)累計(jì)得分作為達(dá)標(biāo)考核分。
椅業(yè)、竹產(chǎn)業(yè)：大企業(yè)（集團(tuán)）60分以上、成長(zhǎng)型中小企業(yè)50分以上、其他規(guī)模企業(yè)40分以上。
新能源新材料、新型紡織業(yè)：大企業(yè)（集團(tuán)）55分以上、成長(zhǎng)型中小企業(yè)45分以上、其他規(guī)模企業(yè)35分以上。
裝備制造業(yè)、綠色食品產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥：大企業(yè)（集團(tuán)）50分以上、成長(zhǎng)型中小企業(yè)40分以上、其他規(guī)模企業(yè)30分以上。
其他行業(yè)：大企業(yè)（集團(tuán)）45分以上、成長(zhǎng)型中小企業(yè)35分以上、其他規(guī)模企業(yè)25分以上。
（二）評(píng)優(yōu)考核
實(shí)行累加計(jì)分，將人才機(jī)制、人才增量、人才存量和附加指標(biāo)4項(xiàng)指標(biāo)累計(jì)得分作為評(píng)優(yōu)考核分。
按縣大企業(yè)（集團(tuán)）、成長(zhǎng)型中小企業(yè)和其他規(guī)模企業(yè)分類評(píng)優(yōu)考核，4項(xiàng)指標(biāo)累加計(jì)分居所屬類別前列的評(píng)為“安吉縣人才工作先進(jìn)企業(yè)”，按得分高低排出名次給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)30000元，二等獎(jiǎng)20000元，三等獎(jiǎng)10000元。
1.大企業(yè)（集團(tuán)）年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)名額共設(shè)4個(gè)，分別為一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)1個(gè)、三等獎(jiǎng)2個(gè)。
2.成長(zhǎng)型中小企業(yè)年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)名額共設(shè)6個(gè)，分別為一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)2個(gè)、三等獎(jiǎng)3個(gè)。
3.其他規(guī)模企業(yè)年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)名額共設(shè)6個(gè)，分別為一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)2個(gè)、三等獎(jiǎng)3個(gè)。
企業(yè)人才獲得國(guó)家、省“千人計(jì)劃”，人才所在企業(yè)直接入圍當(dāng)年度“安吉縣人才工作先進(jìn)企業(yè)”，享受相應(yīng)類別一等獎(jiǎng)資金獎(jiǎng)勵(lì)，并不占以上計(jì)劃指標(biāo)數(shù)，同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)當(dāng)年度“湖州市人才工作先進(jìn)企業(yè)”。
（三）結(jié)果應(yīng)用
考核結(jié)果，作為企業(yè)當(dāng)年申報(bào)享受我縣年度《安吉縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)政策》、《安吉縣加快科技創(chuàng)新若干政策》、《安吉縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)工作若干政策》的前置條件（僅限于縣政府出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策規(guī)定內(nèi)容）。
企業(yè)參加考核，達(dá)標(biāo)分值未完成，減半享受以上獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策；企業(yè)未參加考核，不得享受以上獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策。《安吉縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)政策（2015年修訂）》（安政發(fā)〔2015〕9號(hào)）文件中關(guān)于人才工作目標(biāo)考核相關(guān)規(guī)定以此文件為準(zhǔn)）。
四、考核計(jì)算時(shí)間
2014年12月1日起至2015年11月30日止。
五、申報(bào)及考核程序
（一）企業(yè)申報(bào)：12月1日-12月7日，企業(yè)對(duì)照考核內(nèi)容，填報(bào)年度《企業(yè)人才工作目標(biāo)考核評(píng)分表》，向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行申報(bào)。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)初評(píng)：12月8日-12月14日，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對(duì)轄區(qū)內(nèi)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行審核和初評(píng)，并將初評(píng)結(jié)果和企業(yè)印證材料報(bào)縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局。
（三）部門(mén)復(fù)評(píng)：12月15日-12月21日，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局進(jìn)行復(fù)評(píng)，并將復(fù)評(píng)結(jié)果上報(bào)縣人力資源與社會(huì)保障局復(fù)核。
（四）縣級(jí)審定：12月22日-12月31日。
1.縣人力資源和社會(huì)保障局將“達(dá)標(biāo)考核”、“評(píng)優(yōu)考核”復(fù)核結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核，審核結(jié)果由縣委人才辦將報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2.縣委人才辦將“達(dá)標(biāo)考核未通過(guò)企業(yè)名單”抄送縣政府辦，對(duì)“安吉縣人才工作優(yōu)秀企業(yè)”下文表彰。
3.擇優(yōu)推薦企業(yè)參加“湖州市人才工作優(yōu)秀企業(yè)”評(píng)比，獲優(yōu)企業(yè)按湖委辦通〔2012〕70號(hào)文件規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金。
六、有關(guān)說(shuō)明
（一）各企業(yè)行業(yè)分類名單由縣統(tǒng)計(jì)局提供；大企業(yè)（集團(tuán)）、成長(zhǎng)型中小企業(yè)、其他規(guī)模企業(yè)名單由縣發(fā)經(jīng)委提供。
（二）達(dá)標(biāo)分值未完成的企業(yè)不得申報(bào)年度人才工作評(píng)優(yōu)考核；違反勞動(dòng)法律法規(guī)，被行政處罰或發(fā)生群體性上訪事件造成惡劣影響的企業(yè)，取消年度人才工作評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)資格。
（三）同一名人才按最高計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。
（四）企業(yè)當(dāng)年培養(yǎng)高級(jí)工、中級(jí)工技能人才分值上限為50分。
（五）同時(shí)獲得縣、市人才工作先進(jìn)企業(yè)，按最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（六）主要指標(biāo)解釋：
高端人才：具體為院士、省級(jí)以上高級(jí)專家、海外專家。院士特指中國(guó)工程院、中科院院士；省級(jí)以上高級(jí)專家指入選省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程的專家或享受政府特殊津貼的專家；海外專家指在國(guó)內(nèi)國(guó)際具有行業(yè)領(lǐng)先水平的海歸碩博士及外籍專家。
高級(jí)人才：剛性引進(jìn)研究生學(xué)歷、副高以上職稱、技師以上技能資格的人才。柔性引進(jìn)高校、科研院所副高職稱以上的專家、教授。
中級(jí)人才：本科學(xué)歷、中級(jí)職稱、高級(jí)工技能資格的人才。
國(guó)外智力項(xiàng)目：用人單位為解決生產(chǎn)、科研和管理過(guò)程中的技術(shù)和管理等問(wèn)題，聘請(qǐng)國(guó)外專家來(lái)實(shí)施的項(xiàng)目。
六、本辦法由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.安吉縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)人才工作目標(biāo)考核申報(bào)表
2.安吉縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)人才工作目標(biāo)考核印證材料清單
3.安吉縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)剛性引進(jìn)人才統(tǒng)計(jì)匯總表
4.安吉縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)柔性引進(jìn)人才統(tǒng)計(jì)匯總表
5.安吉縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)人才培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)匯總表
6.安吉縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)人才流失統(tǒng)計(jì)匯總表
7.安吉縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)現(xiàn)有中高級(jí)人才統(tǒng)計(jì)匯總表
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