基本情況

姓名	朱**	編號	108140	暫無照片
出生年月	1975年3月1日	年齡	50歲
性別	男	婚姻狀況	已婚
政治面貌	黨員	戶口所在地	杭州
身高	180厘米	體重	76公斤
文化程度	碩士	所學(xué)專業(yè)	人口學(xué)（人力資源管理）
畢業(yè)時間	2016年12月30日	畢業(yè)學(xué)校	浙江大學(xué)
工作崗位	副總經(jīng)理/營運(yùn)總監(jiān)	工作年限	26年
技術(shù)職稱		技能等級

聯(lián)系方式

求職意向

工作性質(zhì)	全職
欲從事崗位	副總經(jīng)理/營運(yùn)總監(jiān)總裁/總經(jīng)理/CEO
要求地區(qū)	城區(qū)遞鋪街道天子湖
年薪底限	面議
其他要求

教育背景

[ 2014-9 至 2016-12 ] 浙江大學(xué)   人口學(xué)（人力資源管理）   碩士

工作經(jīng)歷

[ 2018-6 至 今 ] 安吉***有限公司 副總經(jīng)理  1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司長期及年度經(jīng)營計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)各科室實(shí)施對策進(jìn)行展開，并對目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，每月組織檢查完成情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報。 2.及時處理重要來往文電信函，跟蹤落實(shí)總經(jīng)理批示簽發(fā)后的有關(guān)文件執(zhí)行情況。 3.擬定、修訂、審核公司相關(guān)管理文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)實(shí)施和執(zhí)行。督促辦公室做好有關(guān)公司級文件編寫、編號、發(fā)布控制事項(xiàng)，以及公司公章登記管理和公司級印章的使用情況。 4.管控公司各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用。 5.督促辦公室做好公司檔案管理工作。 6.負(fù)責(zé)公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 7.負(fù)責(zé)審核公司各崗位職責(zé)，監(jiān)督、檢查各科室崗位人員的工作，定期對其工作實(shí)施考核與評定，向公司提出任用、解聘、獎懲的建議。 8.組織編制、修訂、完善公司后勤、安全保衛(wèi)、環(huán)保、公車使用等相關(guān)管理制度，上報總經(jīng)理審批后實(shí)施。 9.督促后勤做好員工食堂、宿舍的日常管理，監(jiān)督各項(xiàng)制度、規(guī)定的執(zhí)行情況。 10.負(fù)責(zé)公司公共綠化、基礎(chǔ)建設(shè)的管理工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工建議，適時對員工食堂、宿舍條件提出改進(jìn)建議。 11.負(fù)責(zé)公司環(huán)保設(shè)施、特種設(shè)備委外年檢，聯(lián)系和檢定工作，并做好防火、防盜設(shè)備的選型、設(shè)置與維護(hù)。 12.審核公司人力資源戰(zhàn)略工作目標(biāo)及實(shí)施細(xì)則，組織制訂公司年度招聘計劃和培訓(xùn)計劃，并組織監(jiān)督計劃的實(shí)施，對實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的問題，及時組織相關(guān)科室改進(jìn)。 13.負(fù)責(zé)審核人事擬定的各項(xiàng)培訓(xùn)及參加各類招聘會計劃，組織實(shí)施招聘工作，并參與應(yīng)聘人員的面試篩選。 14.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 15.負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各科室的車輛使用情況，做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等管理工作，控制公司的交通費(fèi)用支出。 16.督促后勤建立員工宿舍資產(chǎn)臺帳。 17.負(fù)責(zé)政府安全、環(huán)保等相關(guān)部門的工作對接，落實(shí)實(shí)施公司各級安全生產(chǎn)責(zé)任書的簽訂與考核。 18.擬定公司員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，擬定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。 19.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卮逦�、�?zhèn)政府、縣政府（環(huán)保、消防、安監(jiān)、公安;政府辦經(jīng)發(fā)局、科技局、經(jīng)信局、商務(wù)局、市場監(jiān)管局、就業(yè)局、工信、供應(yīng)鏈管理）等各管轄單位的聯(lián)絡(luò)溝通，確保公司最大限度的利用外部資源。 20.及時收集和了解各科室的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各科室之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司經(jīng)營活動情況。 21.協(xié)助總經(jīng)理擬定各科室績效考核方案，并推行實(shí)施。做好定期的績效考核數(shù)據(jù)收集與分析工作。 22.負(fù)責(zé)公司辦公會議和其他有關(guān)會議召開，并檢查督促會議決議的貫徹實(shí)施。 23.協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商、客戶建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。 24.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

[ 2012-1 至 2018-5 ] 浙江***股份有限公司 人力資源和安全環(huán)保保衛(wèi)部經(jīng)理  1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5.與員工進(jìn)行積極溝通，進(jìn)行員工滿意度的調(diào)查，針對調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)，提出改進(jìn)措施，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后落實(shí)。 6.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 7.參與制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策。 8.制定上崗標(biāo)準(zhǔn)/資格規(guī)范，制定并落實(shí)員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，進(jìn)行培訓(xùn)效果的調(diào)查改進(jìn)。 9.組織招聘公司所需人力資源，并負(fù)責(zé)處理有關(guān)人事管理方面的工作。 10.負(fù)責(zé)員工任免、遷調(diào)、獎懲、薪資的會簽與記錄。 11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工職稱評定的有關(guān)事宜。 12.負(fù)責(zé)員工撫恤、保險、退休有關(guān)事宜的處理。 13.認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)隨時下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 14.組織制訂并貫徹實(shí)施公司技術(shù)、財產(chǎn)防火、防盜和安全生產(chǎn)有關(guān)的管理制度，防止違法犯罪行為的發(fā)生，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營辦公和生活秩序。 15.防火、防盜設(shè)備的選型、設(shè)置與保護(hù)。 16.對巡邏執(zhí)勤、門衛(wèi)人員工作的派遣與督導(dǎo)。 17.對經(jīng)警人員加強(qiáng)警容、風(fēng)紀(jì)、紀(jì)律的教育。 18.組織進(jìn)行員工安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn)。 19.及時處理各種違紀(jì)違規(guī)事宜。 20.對偷盜、斗毆等案件進(jìn)行調(diào)查并參與破獲和收集材料。負(fù)責(zé)組織擬（修）訂公司安全、環(huán)境、方針，目標(biāo)、指標(biāo)及管理制度；負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保制度執(zhí)行的監(jiān)督與考核； 21.負(fù)責(zé)組織各部門識別、匯總、補(bǔ)充、評價全公司危險和環(huán)境因素，確定重大危險因素和環(huán)境因素。 22.負(fù)責(zé)組織各部門和指導(dǎo)各部門，對涉及重大安全風(fēng)險、環(huán)境影響的供方、分包方施加適當(dāng)?shù)挠绊�，以促使其不斷改進(jìn)其產(chǎn)品、服務(wù)、環(huán)境績效，減少職業(yè)健康安全風(fēng)險和對環(huán)境的不良影響。 23.負(fù)責(zé)組織編制各種環(huán)境和安全應(yīng)急預(yù)案，并在必要時組織演練，負(fù)責(zé)對事故和緊急情況發(fā)生后所采取措施的有效性進(jìn)行分析總結(jié)，并據(jù)此完善應(yīng)急程序和預(yù)案。 24.負(fù)責(zé)委托檢測各污染物指標(biāo)，負(fù)責(zé)組織對監(jiān)測過程中發(fā)現(xiàn)的不符合進(jìn)行調(diào)查和處理。 25.負(fù)責(zé)組織環(huán)境、衛(wèi)生、消防、勞動防護(hù)和安全日常檢查工作，監(jiān)督檢查各責(zé)任部門安全生產(chǎn)現(xiàn)場的安全防護(hù)、環(huán)境保障、環(huán)境治理工作，并給予糾正指導(dǎo)； 26.加強(qiáng)對危險化學(xué)品、重大安全隱患和危險源的監(jiān)控、整治，遇有嚴(yán)重危及人身安全的情況，及時采取果斷措施，并立即報告各級領(lǐng)導(dǎo)迅速處理； 27.根據(jù)設(shè)備臺帳，督促裝備和能源管理部門及時報送特種設(shè)備的年檢、年審資料，并會同裝備和能源管理部門定期檢查設(shè)備使用情況； 28.參加新建、改建、擴(kuò)建、新產(chǎn)品項(xiàng)目的環(huán)保、安全“三同時”工作； 29.負(fù)責(zé)對新入公司的職工進(jìn)行公司級安全教育，持續(xù)開展安全環(huán)保教育和培訓(xùn)，不斷提高員工安全環(huán)保意識； 30.負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對照相應(yīng)的法律法規(guī)和其他要求條款，對公司的各種安全、環(huán)境行為及其績效進(jìn)行評估，評估其與法律法規(guī)和其他要求的符合性。 31.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

自我評價

26年的工作經(jīng)歷,已經(jīng)積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn),能夠準(zhǔn)確高效地進(jìn)行決策和領(lǐng)導(dǎo)。我精通戰(zhàn)略規(guī)劃,擅長組織協(xié)調(diào),并且具有很強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通技巧,能夠應(yīng)對各種緊急任務(wù)和突發(fā)事件。在工作過程中與當(dāng)?shù)卣�府各部委辦局建立了良好的工作關(guān)系,擁有強(qiáng)大的溝通渠道。