基本情況 |
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姓名 | 吳** | 編號(hào) | 113810 | 暫無照片 |
出生年月 | 1999年10月2日 | 年齡 | 26歲 | |
性別 | 女 | 婚姻狀況 | ||
政治面貌 | 團(tuán)員 | 戶口所在地 | 安吉 | |
身高 | 0厘米 | 體重 | 0公斤 | |
文化程度 | 本科 | 所學(xué)專業(yè) | 廣播電視學(xué) | |
畢業(yè)時(shí)間 | 1999年11月30日 | 畢業(yè)學(xué)校 | 浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院 | |
工作崗位 | 辦公室主任 | 工作年限 | 0年 | |
技術(shù)職稱 | 技能等級(jí) |
聯(lián)系方式 |
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求職意向 |
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工作性質(zhì) | 不限 |
欲從事崗位 | 行政專員/行政秘書人力資源經(jīng)理/主管媒介專員 |
要求地區(qū) | 安吉 |
年薪底限 | 8元 |
其他要求 |
教育背景 |
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[ 2018-4 至 2022-6 ]
浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院
廣播電視學(xué)
大學(xué)本科
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工作經(jīng)歷 |
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[ 2022-9 至 2024-4 ]
溫州銀行股份有限公司杭州分行
小企業(yè)客戶經(jīng)理 |
[ 2024-4 至 2025-4 ]
養(yǎng)由基(浙江)生物飲品有限公司
一、人才戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設(shè)
1.統(tǒng)籌各部門用人需求分析,審核崗位編制設(shè)置合理性
2.制定年度招聘計(jì)劃,監(jiān)督社招流程標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行
3.建立關(guān)鍵崗位人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),把控招聘質(zhì)量
二、人才發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1.設(shè)計(jì)新員工培養(yǎng)方案,監(jiān)督試用期考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2.組織員工滿意度調(diào)研,建立人才保留機(jī)制
3.協(xié)調(diào)部門開展員工關(guān)懷活動(dòng),處理員工關(guān)系事務(wù)
三、績(jī)效體系優(yōu)化與組織發(fā)展
1.推動(dòng)部門建立績(jī)效考核指標(biāo)體系,監(jiān)督評(píng)估流程規(guī)范
2. 分析績(jī)效考核數(shù)據(jù),提出組織效能改進(jìn)建議
3.完善績(jī)效結(jié)果應(yīng)用機(jī)制,促進(jìn)員工能力提升
四、人事管理效能提升
1. 規(guī)范員工檔案管理,定期更新維護(hù)人事信息
2.統(tǒng)籌考勤統(tǒng)計(jì)與薪酬核算,確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放
3. 處理員工入離職手續(xù),完善人事流程制度
五、產(chǎn)品研發(fā)與理念
1.對(duì)市場(chǎng)同類目爆品調(diào)研衡量是否跟蹤開品
2.跟蹤產(chǎn)品從配方到原料成本以及包裝設(shè)計(jì)全流程,與品牌理念結(jié)合
3.產(chǎn)品與市場(chǎng)痛點(diǎn)結(jié)合輸出理念、相關(guān)手卡、產(chǎn)品介紹等系列品宣內(nèi)容
4.制定產(chǎn)品詳情頁與主圖的線稿,并跟蹤至落地
5.保持更新相關(guān)品宣內(nèi)容 |
自我評(píng)價(jià) |
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1.對(duì)于銀行端的融資具有一定的專業(yè)知識(shí),可幫助公司負(fù)責(zé)對(duì)接銀行等事物(有一定銀行資源與資金方資源); 2.有體系內(nèi)的后勤綜合崗經(jīng)驗(yàn),對(duì)于相關(guān)流程等容易熟悉上手; 3.了解新媒體行業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài),并依據(jù)公司需求快速招聘匹配人才(互聯(lián)網(wǎng)公司人員0-1搭建); 4.熟悉PR、剪映、315編輯器、canva等新媒體工具,有小紅書等新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)(產(chǎn)出千贊爆款); 5.傳統(tǒng)媒體的相關(guān)教育與實(shí)習(xí)背景,熟悉政府宣發(fā)通稿,并進(jìn)行撰寫。 6.熟悉產(chǎn)品從配方、定價(jià)、對(duì)標(biāo)、賣點(diǎn)等項(xiàng)目規(guī)劃的全套流程,并可輸出相關(guān)手卡與產(chǎn)品PPT海報(bào)等。 7.有價(jià)格鑒證師資格證。 |
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