基本情況 |
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姓名 | 戶** | 編號 | 115204 | 暫無照片 |
出生年月 | 1998年4月8日 | 年齡 | 27歲 | |
性別 | 男 | 婚姻狀況 | 未婚 | |
政治面貌 | 群眾 | 戶口所在地 | 寧夏 | |
身高 | 173厘米 | 體重 | 78公斤 | |
文化程度 | 本科 | 所學(xué)專業(yè) | ||
畢業(yè)時間 | 年月日 | 畢業(yè)學(xué)校 | ||
工作崗位 | 工作年限 | 0年 | ||
技術(shù)職稱 | 技能等級 |
聯(lián)系方式 |
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求職意向 |
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工作性質(zhì) | 不限 |
欲從事崗位 | CAD畫圖室內(nèi)外設(shè)計(jì)服務(wù)業(yè)類其它 |
要求地區(qū) | |
年薪底限 | 6000元 |
其他要求 |
教育背景 |
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工作經(jīng)歷 |
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[ 2023-3 至 2025-2 ]
咖啡店
店長
進(jìn)咖啡店以來,增多次參與過公司的新店開業(yè)設(shè)計(jì)與裝修整改,倉庫原料的遷移和整理,人員培訓(xùn)和技能帶訓(xùn),也對于老店的新開的位置調(diào)研和消費(fèi)者導(dǎo)向有著一定經(jīng)驗(yàn)。對于門店也有詳細(xì)描述:
1,門店業(yè)績管理:積極完成上級下達(dá)的每月任務(wù);月初業(yè)績分解,月中業(yè)績主抓,月末跟進(jìn)業(yè)績進(jìn)度,每月構(gòu)思主題展桌以及端頭陳列,吸引進(jìn)店,提升業(yè)績與銷量。
2,人員儲備管理:對店鋪員工的招聘質(zhì)量把關(guān),員工儀容儀表以及專業(yè)話術(shù)管理,新老員工工作專業(yè)培訓(xùn),個人銷售技能培訓(xùn)。
3,貨品銷售提升:對店鋪貨品進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,商品陳列,暢銷品訂貨及布局,滯銷品處理方案,賣場貨品把控。
4,熱賣主推管理:對賣場布局的管理,賣場標(biāo)準(zhǔn)管理,賣場氣氛管理; 賣場環(huán)境管理;賣場活動管理 5,調(diào)查整頓管理:調(diào)查門店托管、代營各種因無暇打理,經(jīng)營不善,業(yè)績不佳,定位不準(zhǔn),產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的各種店面進(jìn)行整頓修改。
6,在就職期間也曾多次獲得公司在全國店鋪評比中,對比店鋪業(yè)績增長率高同時損耗率低,獲得2024第三季度優(yōu)秀店長,并發(fā)放獎勵資金表示鼓勵與贊賞
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自我評價 |
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1、有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對相關(guān)工作有充分的認(rèn)識; 2、有著良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能處理好各方面關(guān)系; 3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,寫作能力,理解能力,表達(dá)能力、領(lǐng)悟能力、信息的處理能力等。; 4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和見識; 5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,擅長與員工溝通及協(xié)調(diào)關(guān)系; 6、具有豐富的處理突發(fā)事件及對外公關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力; 7、主觀能動性強(qiáng),工作態(tài)度積極樂觀。 8、計(jì)算機(jī)能力方面,能熟練操作office、圖象處理等各種軟件(word、Excel、potoshop、AutoCAD等辦公軟件)。 |
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