基本情況

姓名	尹**	編號	115392	暫無照片
出生年月	1998年6月16日	年齡	27歲
性別	男	婚姻狀況	未婚
政治面貌	團(tuán)員	戶口所在地	安徽
身高	172厘米	體重	75公斤
文化程度	本科	所學(xué)專業(yè)	人力資源管理
畢業(yè)時(shí)間	1999年11月30日	畢業(yè)學(xué)校	宿州學(xué)院
工作崗位	人力資源專員/測試	工作年限	2年
技術(shù)職稱	員級	技能等級

聯(lián)系方式

求職意向

工作性質(zhì)	不限
欲從事崗位	物流專員/助理人力資源專員/測試品質(zhì)管理
要求地區(qū)	浙江
年薪底限	10元
其他要求

教育背景

[ 2020-9 至 2022-6 ] 宿州學(xué)院   人力資源管理   大學(xué)本科   1. 招聘與配置管理 - 協(xié)助制定招聘計(jì)劃，分析部門用人需求，發(fā)布招聘信息并篩選簡歷。 - 協(xié)調(diào)安排面試流程，參與初試、背景調(diào)查，協(xié)助確定錄用人選。 - 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升人才匹配效率。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展支持 - 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃（如崗位技能、企業(yè)文化等）。 - 跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，建立員工培訓(xùn)檔案。 - 協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關(guān)資源或建議。 3. 薪酬福利管理 - 核對員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪資核算、社保公積金申報(bào)及發(fā)放。 - 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。 - 解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢，協(xié)助優(yōu)化福利方案（如節(jié)日福利、體檢等）。 4. 員工關(guān)系維護(hù) - 管理員工勞動(dòng)合同、人事檔案，確保合規(guī)性與完整性。 - 協(xié)調(diào)員工溝通，處理勞資糾紛或投訴，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 - 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)），推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 5. 制度執(zhí)行與合規(guī) - 落實(shí)公司人力資源政策（如考勤、績效、晉升等），監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。 - 跟蹤勞動(dòng)法律法規(guī)變化，協(xié)助修訂員工手冊、管理制度，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 - 統(tǒng)計(jì)人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)（如人員編制、離職率等），為決策提供支持。 6. 數(shù)據(jù)與系統(tǒng)管理 - 維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)（HRIS），及時(shí)更新員工信息，生成各類報(bào)表（如人力報(bào)表、考勤分析等）。 - 整理HR相關(guān)文件、資料，確保檔案規(guī)范存檔。 7. 其他支持性工作 - 協(xié)助上級完成人力資源項(xiàng)目（如績效考核、組織架構(gòu)調(diào)整等）。 - 配合部門間協(xié)作，提供人力資源相關(guān)流程或政策的解答與支持。 任職要求： - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 熟悉勞動(dòng)法及人力資源管理流程，有1年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，能處理敏感問題并保守機(jī)密。 - 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)。 - 邏輯清晰，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)高效工作節(jié)奏。

[ 2017-9 至 2020-6 ] 安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院   軟件技術(shù)   大專   軟件技術(shù)專業(yè)是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的熱門專業(yè)，側(cè)重培養(yǎng)軟件開發(fā)、編程、測試及系統(tǒng)維護(hù)等能力，就業(yè)面廣，技術(shù)迭代快，需持續(xù)學(xué)習(xí)。以下是關(guān)鍵信息： 核心課程 - 編程基礎(chǔ)：Java、Python、C++等編程語言。

工作經(jīng)歷

[ 2022-7 至 2022-8 ] 中煤礦山建設(shè)集團(tuán)   招聘計(jì)劃制定：根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃和各部門用人需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘平臺(tái)、人才市場等，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，確保招聘渠道的有效性和信息的及時(shí)更新。 - 面試組織實(shí)施：協(xié)調(diào)安排面試，包括邀請候選人、確定面試時(shí)間和地點(diǎn)、組織面試官等，做好面試記錄和反饋收集。 - 員工入職與調(diào)配：辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工作用品等。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部需求，協(xié)助進(jìn)行員工崗位調(diào)配，做好相關(guān)手續(xù)辦理和溝通協(xié)調(diào)工作。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求調(diào)研：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，收集員工培訓(xùn)需求，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。 - 培訓(xùn)活動(dòng)組織：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系培訓(xùn)講師，組織培訓(xùn)課程的實(shí)施，包括培訓(xùn)場地安排、設(shè)備調(diào)試等。 - 培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，收集員工對培訓(xùn)的反饋意見，分析培訓(xùn)效果，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供參考。

[ 2022-9 至 2024-9 ] 中國人民武裝警察部隊(duì)   文書助理

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