基本情況

姓名	徐*	編號	34728	暫無照片
出生年月	1986年6月1日	年齡	39歲
性別	男	婚姻狀況	未婚
政治面貌	群眾	戶口所在地	浙江
身高	178厘米	體重	60公斤
文化程度	大專	所學(xué)專業(yè)	工商管理
畢業(yè)時間	2007年7月1日	畢業(yè)學(xué)校
工作崗位	人力資源經(jīng)理/主管	工作年限	10年
技術(shù)職稱	高級工程師	技能等級

聯(lián)系方式

求職意向

工作性質(zhì)	不限
欲從事崗位	行政/人事/文職類其它
要求地區(qū)
年薪底限	1元
其他要求

教育背景

工作經(jīng)歷

[ 2010-3 至 2019-7 ] 浙江利豪家具有限公司 人力資源主管  1.通過有效的人事管理，制定年度人力資源需求計(jì)劃，確保公司有足夠、合格的人力資源以達(dá)成公司發(fā)展的目標(biāo)； 2.編制公司人力資源規(guī)劃，組織及參與招聘面試； 3.協(xié)助建立公司人力資源信息管理系統(tǒng)，保管相關(guān)文件資料； 4.確保公司人事政策包括員工福利符合當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策； 5.制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 6.制定員工考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。 7.負(fù)責(zé)公司客戶驗(yàn)廠相關(guān)事宜 8.完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù) 9.與當(dāng)?shù)貏趧硬块T建立良好關(guān)系；

[ 2019-12 至 2022-9 ] 家具公司 人力資源經(jīng)理  1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實(shí)施; 2、根據(jù)公司人員需求情況，制訂招聘計(jì)劃，并通過各種形式組織招聘、面試、復(fù)試、擇優(yōu)錄用新員工，并建立及優(yōu)化公司招聘系統(tǒng)，拓展招聘渠道，改進(jìn)招聘方式; 3、新員工入職培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)跟蹤了解新員工工作狀況，與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)同審核新員工試用期轉(zhuǎn)正考核工作， 4、制訂公司定期培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)同組織培訓(xùn)效果評 文檔下載估; 5、組織實(shí)施對員工的考勤、績效考核、晉升、調(diào)職、獎懲、員工離職面談及離職原因調(diào)查工作; 6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動合同及安排人員鑒定勞動合同，處理有關(guān)勞動爭議; 7、制訂/修訂公司《員工手冊》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施; 8、公司規(guī)章制度的編寫及完善，通知文件的編寫發(fā)放及管理，并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 9、公司5S管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時抽查各部門5S工作落實(shí)情況; 10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行; 11、組織策劃公司各類晚會及活動

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