基本情況

姓名	劉*	編號	35188	暫無照片
出生年月	1987年5月27日	年齡	38歲
性別	女	婚姻狀況	已婚
政治面貌	群眾	戶口所在地	安吉
身高	160厘米	體重	0公斤
文化程度	本科	所學(xué)專業(yè)	公共管理
畢業(yè)時間	2024年6月30日	畢業(yè)學(xué)校	浙江科技學(xué)院
工作崗位	行政經(jīng)理/主管	工作年限	15年
技術(shù)職稱	中級	技能等級

聯(lián)系方式

求職意向

工作性質(zhì)	全職
欲從事崗位	行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管辦公室主任
要求地區(qū)	遞鋪街道昌碩街道孝源街道
年薪底限	面議
其他要求

教育背景

[ 2022-2 至 2024-6 ] 浙江科技學(xué)院   公共管理   大學(xué)本科

工作經(jīng)歷

[ 2016-8 至 2022-2 ] 安吉家具廠 行政人事主管  1、人事方面：統(tǒng)籌招聘、面試、培訓(xùn)、入離職及轉(zhuǎn)正事宜，人事檔案的建立及維護、社保及勞動合同的管理、勞資糾紛處理及規(guī)避公司用工風(fēng)險等。 2、行政方面：負(fù)責(zé)公司項目申報、體系審核、合同檔案、辦公用品的采購、組織公司活動、會議管理以及行政后勤管理工作； 3、 其他方面：1.驗收、環(huán)保、工會等政府對接工作；2.審核、驗廠等相關(guān)事宜；3、職業(yè)病的管理；4 負(fù)責(zé)外國人護照及外國人來華工作簽證及居住證的辦理；5.老板交待的其它事項。

[ 2022-3 至 2023-1 ] 浙江某科技公司 招聘  1.利用各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息，開發(fā)新渠道并進行招聘 2.全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘，分解每月每周招聘計劃 3.進行聘前測試和簡歷甄別工作，初試、復(fù)試、offer 談判和發(fā)放，入離職手續(xù)辦理等 4.對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作 5.管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn) 6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出人優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告 7.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 8.人事其他模塊工作的協(xié)助

[ 2023-2 至 今 ] 某能源科技有限公司 行政人事部  人事方面 1.利用各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息，開發(fā)新渠道并進行招聘 2.全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘，分解每月每周招聘計劃 3.進行聘前測試和簡歷甄別工作，初試、復(fù)試、offer 談判和發(fā)放，入離職手續(xù)辦理 等 4.對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作 5.管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn) 6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出人優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招 聘分析報告 7.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備 機制 8.薪資福利 9.人事其他模塊工作的協(xié)助 行政方面。 1.負(fù)責(zé)體系審核、合同檔案、辦公用品的采購、組織公司活動、會議管理以及行政 后勤管理工作； 2.企業(yè)安環(huán)相關(guān)工作； 3.政府對接工作； 4.職業(yè)病的管理； 5.廠房相關(guān)事宜 6.老板交待的其它事項。 其它方面 1.負(fù)責(zé)公司項目申報相關(guān)工作。 2.項目材料的編輯

自我評價

1.熟悉行政人事相關(guān)工作流程,對于新工作可快速上手 2.工作責(zé)任心強,具有一定的團隊合作能力、快速執(zhí)行能力 3.樂觀開朗,有耐心、溝通能力可,能很好地處理突發(fā)狀況,應(yīng)變能力尚可,抗壓能力強