基本情況

姓名	孫**	編號	84310
出生年月	1988年10月28日	年齡	37歲
性別	男	婚姻狀況	已婚
政治面貌	黨員	戶口所在地	天荒坪
身高	168厘米	體重	80公斤
文化程度	大專	所學(xué)專業(yè)	市場營銷
畢業(yè)時間	2010年6月23日	畢業(yè)學(xué)校	江南專修學(xué)院
工作崗位	行政經(jīng)理/主管	工作年限	10年
技術(shù)職稱	其他	技能等級	中級工

聯(lián)系方式

求職意向

工作性質(zhì)	全職
欲從事崗位	行政經(jīng)理/主管安全管理物業(yè)管理
要求地區(qū)
年薪底限	面議
其他要求

教育背景

[ 2007-9 至 2010-6 ] 江南專修學(xué)院   市場營銷   大專

工作經(jīng)歷

[ 2009-12 至 2011-12 ] 部隊服役 密

[ 2014-2 至 2018-4 ] 中南百草園 安全生產(chǎn)部副經(jīng)理  1、負責(zé)部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。 2、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全培訓(xùn)工作。 3、負責(zé)培訓(xùn)公司外接安全培訓(xùn)。 4、負責(zé)公司安全臺賬。 5、部門內(nèi)部工作安排、人員日常工作安排及檢查等。 6、整理公司安全臺賬。 7、組織開展安全公司安全生產(chǎn)例會。 8、牽頭對公司其他各部門進行6S檢查工作，涉及食品、人員、日常操作、場所等范圍。對檢查結(jié)果公布、整改、跟進、預(yù)防、總結(jié)。

[ 2018-5 至 2020-4 ] 溪口墨憩酒店 工程安全部經(jīng)理  1、協(xié)助總經(jīng)理完成酒店前期籌建工作：主要為基建、裝修、水電、消防、弱電、綠化六大類的圖紙確認，施工現(xiàn)場跟進，現(xiàn)場施工安全管理，材料進場清點驗收，竣工后各工程量現(xiàn)場驗收。 2、協(xié)助總經(jīng)理完成酒店設(shè)計圖紙的微調(diào)工作。 3、協(xié)助總經(jīng)理完成大廳、宴會廳、客房、餐廳、休閑廳等配套設(shè)施的采購、安裝、擺放。如（燈具、家具、設(shè)備、地毯等） 4、協(xié)助總經(jīng)理完成配套設(shè)施建設(shè)：配電房、泵房、中央空調(diào)、電梯、員工宿舍、員工食堂、員工休息區(qū)、兒童樂園、停車場等。 5、參與完成中庭景觀設(shè)計。 6、參與完成安全三同時、職業(yè)衛(wèi)生三同時、消防竣工驗收、公安網(wǎng)對接等項目。 7、負責(zé)組織酒店第一、二屆拓展團建活動。 8、制定工程安全部制度的建立、實施、修改，流程的建立、完善。 9、各類設(shè)備制定5常管理模式，有檢查、有記錄、有保養(yǎng)。 10、負責(zé)監(jiān)督酒店安全管理工作。 11、帶領(lǐng)酒店工程、保安人員完成日常工作，建立日/周/月/半年/年度計劃。 12、負責(zé)酒店的對外政府對接項目，安監(jiān)、消防、特設(shè)等。 13、定期組織酒店5常工作檢查。 14、定期組織各類安全培訓(xùn)。 15、負責(zé)對接酒店新建設(shè)施設(shè)備的維修跟進。 16、對總經(jīng)理安排的公司事務(wù)進行監(jiān)督跟進，隨時匯報進度，直至完成。

[ 2020-3 至 2022-11 ] 浙江森工家居有限公司 行政經(jīng)理  行政： 1、監(jiān)督食堂日常管理：衛(wèi)生、食品安全、人員健康證、場地安全、可視化建立，牽頭新老食堂更替，采用招標形式，食堂就餐人數(shù)約260人。 2、監(jiān)督宿舍管理，建立入住規(guī)則要求，建立員工入住后安全管理、環(huán)境管理、秩序管理等。監(jiān)督宿管員辦理入退宿、鑰匙存放、人員上報、宿舍固定資產(chǎn)等管理等工作。 3、監(jiān)督保安日常管理工作，進出車輛人員管理，進出物品管理，廠區(qū)安全管理等； 4、負責(zé)公司安全、環(huán)保、職業(yè)病、特種設(shè)備、工程基建維修、相應(yīng)設(shè)備維修等各項事務(wù)的綜合管理，牽頭組織各類相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，建立臺賬并定期更新形成字據(jù)。 5、負責(zé)公司后勤管理工作：保潔、保安、現(xiàn)場5S管理、辦公室監(jiān)督管理、辦公用品采購，車輛調(diào)度、籌建公司各類團建、年會籌辦、印章管理、合同管理。 6、建立健全行政相關(guān)的管理制度并跟進落實。 7、組織召開公司例會，并對例會內(nèi)容進行跟進落實。 人事： 8、組織、監(jiān)督、執(zhí)行公司人事管理制度。 9、梳理人事檔案，并對人事檔案進行核對分析，擬定員工發(fā)展規(guī)劃體系。 10、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。 11、編制人力資源規(guī)劃、崗位職責(zé)和員工工作職責(zé)。 12、協(xié)助副總編制公司薪酬體系，并對薪酬體系進行完善。 13、員工勞動關(guān)系處理，監(jiān)督辦理入離職手續(xù)。 14、設(shè)定招聘方案，開拓招聘渠道，做好相關(guān)崗位的人才資料庫管理工作。 15、初步建立績效考核，試運行并逐步完善。 16、因廠區(qū)有機更新，總經(jīng)理決定退出制造業(yè)，根據(jù)總經(jīng)理要求在此臨近結(jié)束階段主要工作內(nèi)容為：（1）存貨處理，設(shè)備機器處理（2）280名員工補償，勞動關(guān)系等處理（3）有機更新賠償款核定、洽談等。

[ 2023-2 至 2024-7 ] 安吉縣恒碩家具廠 行政人事經(jīng)理  行政： 1、負責(zé)一廠多租共12家廠區(qū)的商務(wù)洽談及合同簽訂、安全協(xié)議的簽訂、臺賬梳理等工作。 2、對一廠多租做園區(qū)化系統(tǒng)化管理工作：按照一廠多租管理要求，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌所有租駐企業(yè)，一同進行并完成更新落實，（1）園區(qū)可視化建立，（2）園區(qū)安全環(huán)保規(guī)則建立，（3）園區(qū)基本設(shè)施規(guī)范建立，如停車場，吸煙區(qū)，車輛管理，現(xiàn)場管控等工作，（4）水電表建立更新，更快更準確的完成水電表抄表工作。 3、負責(zé)對接政府各部門工作，主要為安全、環(huán)保、職業(yè)病、特種設(shè)備、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、人力資源部門等。 4、負責(zé)公司安全、環(huán)保、職業(yè)病、特種設(shè)備、工程基建維修、相應(yīng)設(shè)備維修的各項事務(wù)的綜合管理，牽頭組織各類相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，建立臺賬并定期更新形成字據(jù)。 5、建立健全行政相關(guān)的管理制度并跟進落實 6、負責(zé)公司后勤管理工作主要為：保潔、保安、現(xiàn)場5S管理、辦公用品采購、弱電管理維修、車輛調(diào)度、籌建公司各類團建、印章管理、合同管理等。 7、負責(zé)組織公司突發(fā)事件的處理工作。 8、組織召開公司例會，并對例會內(nèi)容進行跟進落實。 9、根據(jù)總經(jīng)理/副總經(jīng)理的工作安排，擬定日、周、月計劃跟進表或?qū)ｍ楉椖扛�進表，推動各部門根據(jù)時間節(jié)點完成具體事項的落地。 人事： 10、對公司組織機構(gòu)、崗位職責(zé)、獎懲制度、日常管理制度進行修訂。 11、組織、監(jiān)督、執(zhí)行公司人事管理制度。 12、梳理人事檔案，并對人事檔案進行核對分析，擬定員工發(fā)展規(guī)劃體系。 13、建立整理招聘方案，梳理公司各部門人員招聘需求，協(xié)調(diào)各部門人事工作，根據(jù)工作量確定編制，開發(fā)招聘渠道，做好初步面試并篩選。 14、建立公司級培訓(xùn)計劃，負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及相應(yīng)在職培訓(xùn)等。 15、梳理公司薪酬架構(gòu)及體系，根據(jù)市場同行情況調(diào)整員工福利。 16、員工勞動關(guān)系梳理：修訂并監(jiān)督聘用書、調(diào)任書、解聘書、補充協(xié)議等的簽訂事宜；修訂并監(jiān)督勞動合同的簽訂和續(xù)簽事宜，修訂并監(jiān)督員工錄用及退工程序，員工關(guān)系協(xié)調(diào)及糾紛處理。 17、建立初步績效管理，并實施。 18、負責(zé)勞動合同及員工關(guān)系、員工心理疏導(dǎo)等管理工作。 19、負責(zé)員工福利政策，監(jiān)督協(xié)調(diào)辦理員工福利。 20、協(xié)調(diào)處理工傷等事宜。 21、總經(jīng)理/副總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

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