發(fā)布時間： 2013/12/24 11:18:59 瀏覽：5040 字體大�。�大中小
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，全面提升我縣企業(yè)人才工作主體意識，加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，根據(jù)《關(guān)于實施企業(yè)人才工作目標(biāo)考核激勵的意見》（湖委辦通〔2012〕70號）、《關(guān)于印發(fā)安吉縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（安委人領(lǐng)〔2011〕2號）有關(guān)文件要求，現(xiàn)將企業(yè)人才工作成效與享受政府優(yōu)惠扶持政策進行“捆綁考核”，特制定本辦法。
一、考核對象及類別
考核對象：大企業(yè)（集團）、成長型中小企業(yè)、其他規(guī)模企業(yè)。其中大企業(yè)（集團）、成長型中小企業(yè)參加達標(biāo)考核、評優(yōu)考核。其他規(guī)模企業(yè)經(jīng)自主申報，直接參加評優(yōu)考核。
二、具體內(nèi)容及計分標(biāo)準(zhǔn)
考核內(nèi)容由人才機制、人才增量、人才存量和附加指標(biāo)4部分組成，實行計分制。
（一）人才機制
1.建立人才或人力資源機構(gòu)、配備專職管理人員。5分
2.出臺員工管理制度。5分
3.制定企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃。5分
4.出臺人才晉升職稱、技能等級和學(xué)歷提升激勵辦法。5分
（二）人才增量
1.剛性引才。當(dāng)年引進高端人才每人計30分、高級人才每人計12分、中級人才每人計4分；吸納安吉籍大學(xué)生就業(yè)每人計6分。
2.柔性引才。當(dāng)年柔性引進高端人才每人計20分、高級人才每人計8分。
3.人才培養(yǎng)。當(dāng)年取得研究生學(xué)歷、副高職稱或技師以上技能資格每人計12分，本科學(xué)歷、中級職稱或高級工技能資格每人計6分，大專學(xué)歷、初級職稱或中級工技能資格每人計2分。
4.當(dāng)年每流失一名人才按對應(yīng)的層次及分值扣分。
（三）人才存量
擁有高端人才每人計8分、高級人才每人計4分、中級人才每人計2分（當(dāng)年引進、培養(yǎng)的人才不計入內(nèi)）。
（四）附加指標(biāo)
1.當(dāng)年引進經(jīng)市認(rèn)定的“南太湖精英計劃”項目每項計30分，入選省、國家“千人計劃”每項分別計50分、80分。
2.組建企業(yè)自主創(chuàng)新團隊并啟動科研項目計10分，入選市、省、國家級優(yōu)秀創(chuàng)新團隊每項分別計20分、30分、50分。
3.企業(yè)人才獲縣級以上人才獎項的，分別按縣、市、省、國家級每人計5分、10分、20分、30分。
4.創(chuàng)建企業(yè)博士后科研工作站，按省、國家級每家計20分、30分；創(chuàng)建院士工作站，按市、省級每家計10分、20分；創(chuàng)建企業(yè)技術(shù)(研發(fā))機構(gòu)，按市、省、國家級每家計5分、10分、20分。
5.當(dāng)年引進經(jīng)縣人力資源和社會保障部門認(rèn)定的國外智力項目每項計5分，經(jīng)審批立項的國外智力項目省級每項計10分、國家級每項計20分。
三、考核辦法及結(jié)果應(yīng)用
（一）達標(biāo)考核
實行累加計分，將人才機制、人才增量、人才存量3項指標(biāo)累計得分作為達標(biāo)考核分。
椅業(yè)、竹產(chǎn)業(yè)：大企業(yè)（集團）60分以上、成長型中小企業(yè)50分以上。
新能源新材料、新型紡織業(yè)：大企業(yè)（集團）55分以上、成長型中小企業(yè)45分以上。
裝備制造業(yè)、綠色食品產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥：大企業(yè)（集團）50分以上、成長型中小企業(yè)40分以上。
其他行業(yè)：大企業(yè)（集團）45分以上、成長型中小企業(yè)35分以上。
（二）評優(yōu)考核
實行累加計分，將人才機制、人才增量、人才存量和附加指標(biāo)4項指標(biāo)累計得分作為評優(yōu)考核分。
按縣大企業(yè)（集團）、成長型中小企業(yè)和其他規(guī)模企業(yè)分類評優(yōu)考核，4項指標(biāo)累加計分居所屬類別前列的評為“安吉縣人才工作先進企業(yè)”，按得分高低排出名次給予表彰獎勵，一等獎30000元，二等獎20000元，三等獎10000元。
1.大企業(yè)（集團）年度評優(yōu)獎勵名額共設(shè)4個，分別為一等獎1個、二等獎1個、三等獎2個。
2.成長型中小企業(yè)年度評優(yōu)獎勵名額共設(shè)6個，分別為一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個。
3.其他規(guī)模企業(yè)年度評優(yōu)獎勵名額共設(shè)6個，分別為一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個。
（三）結(jié)果應(yīng)用
大企業(yè)（集團）、成長型中小企業(yè)的達標(biāo)考核結(jié)果，作為企業(yè)當(dāng)年申報享受我縣年度工業(yè)經(jīng)濟政策(《安吉縣工業(yè)經(jīng)濟三十條政策》)、科技創(chuàng)新政策(《安吉縣加快科技創(chuàng)新三十條政策》)獎勵優(yōu)惠的前置條件（僅限于縣政府出臺的獎勵優(yōu)惠政策規(guī)定內(nèi)容），達標(biāo)分值未完成，不得享受以上獎勵優(yōu)惠政策。
四、申報及考核程序
（一）企業(yè)申報
企業(yè)對照考核內(nèi)容，填報年度《企業(yè)人才工作目標(biāo)考核評分表》，向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)進行申報。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)初評
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)對轄區(qū)內(nèi)申報企業(yè)進行審核和初評。
（三）部門復(fù)評
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)將初審結(jié)果和企業(yè)印證材料報縣人力資源和社會保障局，由縣人力資源和社會保障局進行復(fù)評。
（四）縣級審定
1.縣人力資源和社會保障局將達標(biāo)考核結(jié)果報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定結(jié)果由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組抄送縣發(fā)經(jīng)委、縣科技局。
2.縣人力資源和社會保障局將評優(yōu)考核結(jié)果報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報縣委、縣政府決定后表彰獎勵。
3.擇優(yōu)推薦5家企業(yè)參加“湖州市人才工作優(yōu)秀企業(yè)”評比，獲優(yōu)企業(yè)按湖委辦〔2012〕70號文件規(guī)定兌現(xiàn)獎勵資金。
五、有關(guān)說明
（一）各企業(yè)行業(yè)分類名單由縣統(tǒng)計局提供；大企業(yè)（集團）、成長型中小企業(yè)名單以縣政府公布的年度名單為準(zhǔn)；其他上報企業(yè)，列入其他規(guī)模企業(yè)考核。
（二）達標(biāo)分值未完成的大企業(yè)（集團）、成長型中小企業(yè)不得申報年度人才工作評優(yōu)考核；違反勞動法律法規(guī)，被行政處罰或發(fā)生群體性上訪事件造成惡劣影響的企業(yè)，取消年度人才工作評優(yōu)獎勵資格。
（三）同一名人才按最高計分標(biāo)準(zhǔn)計分，不重復(fù)計算。
（四）同時獲得縣、市人才工作先進企業(yè)，按最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）主要指標(biāo)解釋：
高端人才：具體為院士、省級以上高級專家、海外專家。院士特指中國工程院、中科院院士；省級以上高級專家指入選省級以上重點人才工程的專家或享受政府特殊津貼的專家；海外專家指在國內(nèi)國際具有行業(yè)領(lǐng)先水平的海歸碩博士及外籍專家。
高級人才：剛性引進研究生學(xué)歷、副高以上職稱、技師以上技能資格的人才。柔性引進高校、科研院所副高職稱以上的專家、教授。
中級人才：本科學(xué)歷、中級職稱、高級工技能資格的人才。
國外智力項目：用人單位為解決生產(chǎn)、科研和管理過程中的技術(shù)和管理等問題，聘請國外專家來實施的項目。
六、本辦法由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
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